キャリアパス
昨日より、もっといい支援を。
子どもたちが日々成長するように、私たちスタッフも進化し続けたい。
ハッピーライフでは、未経験からでも一歩ずつプロフェッショナルを目指せる環境を整えています。
成長のステップ
「今の自分」から「理想の自分」へ。具体的なキャリアのイメージをご紹介します。
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入社1年目
【サポーター期】信頼の土台づくり子どもたちの「一番の理解者」になることから。
先輩のサポートを受けながら、安全管理や支援の基礎を習得。日報の書き方や保護者様への対応も、一つひとつ丁寧にお教えします。
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入社3年目
【メインスタッフ期】個性を伸ばす企画あなたのアイデアが、誰かの「できた！」に。
レクリエーションの主担当として企画・運営に挑戦。後輩指導も始まり、チームで支援を考える楽しさを実感する時期です。
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入社5年目
【リーダー期】未来をつくる存在施設全体の質を高め、チームを支える。
管理者や児童発達支援管理責任者としてマネジメントを学ぶ、あるいは特定の専門分野（運動・言語等）のスペシャリストとして組織を牽引します。
学びのサポート
プロとしての誇りを支える、充実のバックアップ体制です。
新人導入研修（入社〜3ヶ月）
【内容】企業理念、安全管理、障がい特性の基礎知識。
【目的】「何から始めればいい？」という不安を解消し、ハッピーライフが大切にする安心・安全の基本を身につけます。
OJT（現場実践）トレーニング
【内容】先輩スタッフと一緒に現場に入り、日々の支援を通して仕事を覚えていきます。
【目的】子どもたちとの関わりの中で、実践的な支援スキルや状況に応じた対応力を身につけていきます。
勉強会・情報共有
【内容】定期的に勉強会や事例共有の機会を設けています。
【目的】現場での気づきや悩みを共有しながら、支援の引き出しを増やし、チーム全体で成長していくことを大切にしています。
外部研修・資格取得支援
【内容】会社が定める資格の取得費用を全額負担。必要に応じて外部研修の受講もサポートします。
【目的】一人ひとりの「学びたい」という気持ちを大切にし、専門性の向上とより良い支援の実現につなげます。